Некоторые способы расчёта квартальной премии:

• В процентах от фактического заработка. 2 Позволяет учесть фактически отработанное работником за период премирования время. 2 Для расчёта нужно просуммировать всю заработную плату сотрудника за все месяцы расчётного квартала, включив в эту зарплату также и суммы ежемесячных премий, а затем умножить получившуюся величину на процент, указанный в положении о стимулировании. 2
• Из фиксированной суммы. 3 В некоторых случаях работодатели устанавливают фиксированный размер квартальной премии, не зависящий от зарплаты сотрудника. 3 Размер фактической выплаты уменьшается, если работник не полностью отработал все дни расчётного периода. 3 Для расчёта используют формулу: П = ФРП / КДК × КОтД, где П — размер денежного поощрения, ФРП — фиксированный размер выплаты, установленный положением, КДК — количество рабочих дней в расчётном квартале, КОтД — фактически отработанные дни. 3
• При сдельно-премиальной оплате труда. 1 В этом случае помимо заработка по прямым сдельным расценкам за выполненный объём произведённой продукции (выполненных работ, оказанных услуг) предусматривается премия за выполнение и перевыполнение определённых количественных и качественных показателей. 1
• При почасовой оплате труда. 1 В этом случае заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанных часов, а расценка установлена за час работы. 1

Подходящий вариант расчёта работодатель устанавливает самостоятельно в положении о премировании, трудовом или коллективном договоре, ином локальном акте. 5