Какие существуют способы расчета квартальной премии в разных отраслях экономики?

Некоторые способы расчёта квартальной премии:

• В процентах от фактического заработка. nalog-nalog.ru Позволяет учесть фактически отработанное работником за период премирования время. nalog-nalog.ru Для расчёта нужно просуммировать всю заработную плату сотрудника за все месяцы расчётного квартала, включив в эту зарплату также и суммы ежемесячных премий, а затем умножить получившуюся величину на процент, указанный в положении о стимулировании. nalog-nalog.ru
• Из фиксированной суммы. www.klerk.ru В некоторых случаях работодатели устанавливают фиксированный размер квартальной премии, не зависящий от зарплаты сотрудника. www.klerk.ru Размер фактической выплаты уменьшается, если работник не полностью отработал все дни расчётного периода. www.klerk.ru Для расчёта используют формулу: П = ФРП / КДК × КОтД, где П — размер денежного поощрения, ФРП — фиксированный размер выплаты, установленный положением, КДК — количество рабочих дней в расчётном квартале, КОтД — фактически отработанные дни. www.klerk.ru
• При сдельно-премиальной оплате труда. ur29.ru В этом случае помимо заработка по прямым сдельным расценкам за выполненный объём произведённой продукции (выполненных работ, оказанных услуг) предусматривается премия за выполнение и перевыполнение определённых количественных и качественных показателей. ur29.ru
• При почасовой оплате труда. ur29.ru В этом случае заработная плата рассчитывается исходя из количества отработанных часов, а расценка установлена за час работы. ur29.ru

Подходящий вариант расчёта работодатель устанавливает самостоятельно в положении о премировании, трудовом или коллективном договоре, ином локальном акте. buhexpert8.ru