Какие существуют способы расчета 13 зарплаты в коммерческих организациях?

В коммерческих организациях существуют следующие способы расчёта 13-й зарплаты:

1. Фиксированная выплата. www.rbc.ru Во внутренних документах компании, коллективном соглашении или трудовом договоре прописывают конкретную сумму для ежегодной премии. www.rbc.ru Например, работодатель распорядился, чтобы в качестве 13-й зарплаты менеджеры получали 30 тыс. руб., а начальники отделов — 50 тыс. руб.. www.rbc.ru
2. Процент от зарплаты. www.rbc.ru При таком расчёте, как правило, берут среднегодовую зарплату каждого сотрудника и выплачивают конкретный процент от неё. www.rbc.ru К примеру, 13-я зарплата составляет 5% для любого работника коллектива. www.rbc.ru
3. Процент от оклада. www.rbc.ru Сотруднику выплачивают какую-то часть от оклада при определённых условиях. www.rbc.ru Например, 13-я зарплата зависит от стажа работы. www.rbc.ru

Размер 13-й зарплаты каждая конкретная компания определяет самостоятельно. www.banki.ru При этом порядок начисления фиксируется либо в коллективном договоре, либо в отдельном положении о премировании. www.banki.ru