В коммерческих организациях существуют следующие способы расчёта 13-й зарплаты:

1. Фиксированная выплата. 4 Во внутренних документах компании, коллективном соглашении или трудовом договоре прописывают конкретную сумму для ежегодной премии. 4 Например, работодатель распорядился, чтобы в качестве 13-й зарплаты менеджеры получали 30 тыс. руб., а начальники отделов — 50 тыс. руб.. 4
2. Процент от зарплаты. 4 При таком расчёте, как правило, берут среднегодовую зарплату каждого сотрудника и выплачивают конкретный процент от неё. 4 К примеру, 13-я зарплата составляет 5% для любого работника коллектива. 4
3. Процент от оклада. 4 Сотруднику выплачивают какую-то часть от оклада при определённых условиях. 4 Например, 13-я зарплата зависит от стажа работы. 4

Размер 13-й зарплаты каждая конкретная компания определяет самостоятельно. 3 При этом порядок начисления фиксируется либо в коллективном договоре, либо в отдельном положении о премировании. 3