Некоторые способы привлечения квалифицированных кадров в экономику России:

• Программы профессионального обучения и дополнительного образования. 1 Например, в рамках национального проекта «Демография» реализуется программа, которая позволяет повысить конкурентоспособность на рынке труда и расширить возможности трудоустройства. 1
• Субсидирование найма. 1 Программа предусматривает денежную компенсацию расходов работодателей на заработную плату при трудоустройстве отдельных категорий граждан. 1
• Поддержка при трудоустройстве граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей. 1 Им предоставляется право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение, получить дополнительное профессиональное образование. 1
• Развитие корпоративной культуры и тимбилдинга. 23 Такие мероприятия, как корпоративы, спортивные и культурные активности, способствуют созданию дружелюбной атмосферы и удержанию талантливых специалистов. 3
• Предоставление социальных гарантий и льгот. 3 К ключевым элементам социального пакета относятся добровольное медицинское страхование, оплата обучения и переквалификации, страхование жизни и здоровья, а также компенсация расходов на топливо и предоставление рабочей техники. 3
• Создание инфраструктуры и социальных льгот. 3 Для соискателей, если они переезжают в промышленные регионы к месту работы, важно комплексное развитие района и социальная инфраструктура. 3
• Предоставление возможностей для карьерного развития. 3 Осознание перспектив развития и повышения доходов позволяет сотруднику реализовывать свой потенциал и видеть будущее в работе на данном предприятии. 3