Некоторые способы предотвращения личной заинтересованности в компаниях:

• Введение антикоррупционных мер. 1 Например, установление особенностей получения подарков от лиц, заинтересованных в расположении работника в связи с его трудовыми обязанностями. 1
• Внедрение проверочных процедур при принятии кадровых решений и при распределении обязанностей. 1
• Декларирование личных интересов. 1 Это может происходить при приёме на работу, на регулярной основе (например, ежегодно) и/или ситуативно (в случае возникновения определённых ситуаций). 1
• Усиление контроля за исполнением трудовых обязанностей, при выполнении которых может возникнуть конфликт интересов. 13
• Отстранение работника от совершения действий (принятия решений) в отношении юридического или физического лица, с которым связан его личный интерес. 13
• Ограничение доступа работника к информации, владение которой может привести к конфликту интересов. 13
• Перевод работника на другую работу как внутри структурного подразделения, так и в другое подразделение организации. 13
• Предложение работнику отказаться от полученной или предполагаемой к получению выгоды, являющейся причиной возникновения конфликта интересов. 1
• Контроль сделок, в том числе процедур их дополнительного согласования. 3
• Коллегиальное принятие решений. 1 Например, в случае возникновения ситуации конфликта интересов при заключении договора с деловым партнёром, в отношении которого у работника имеется личная заинтересованность, ему необходимо обратиться к уполномоченному должностному лицу. 1

Перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. 3 В каждом конкретном случае по договорённости организации и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования. 3