Несколько способов повысить зарплату до минимальной заработной платы (МРОТ):

1. Увеличить оклад сотрудника. 3 Для этого нужно внести изменения в штатное расписание и установить новую зарплату не ниже МРОТ. 5
2. Провести индексацию зарплаты всего персонала. 3 Так можно выполнить требование ТК РФ о ежегодном увеличении реального содержания зарплаты. 3
3. Назначить сотруднику с низкой зарплатой доплату до МРОТ. 3 Для расчёта доплаты нужно вычесть из размера МРОТ сумму текущей заработной платы сотрудника. 1
4. Оформить доплату в виде премии или другой стимулирующей выплаты. 3 Премию включают в зарплату сотрудника для сравнения с МРОТ. 4 Если сумма зарплаты с учётом премии выше МРОТ, производить доплату не нужно. 4 Если полученная сумма менее МРОТ, то сотруднику необходимо доплатить. 4

При сравнении зарплаты с МРОТ не учитывают поощрительные или компенсационные выплаты, которые не относятся к основной зарплате. 1 Например, вознаграждение к праздникам, зарплата внутренних совместителей, доплата за совмещение должностей, районные надбавки и северные коэффициенты, оплата работы в выходные и праздники, оплата за ночную и сверхурочную работу. 1 Если сотрудник получает такие поощрения или компенсации, их нужно отнять от общей суммы выплат за месяц и уже получившееся значение сравнивать с МРОТ. 1