Несколько способов повысить зарплату менеджеру по продажам:

• Совмещённая схема оклада и процента от продаж. 1 Сотрудник получает фиксированную сумму, даже если продаж в этом месяце не было, и сверх неё — процент от проведённых сделок. 1
• Прогрессирующий процент. 1 Вместо фиксированного процента устанавливается прогрессирующий, который зависит от этапа реализации плана. 1 Чем дальше продвигаются продажи по плану, тем больший процент получает менеджер. 1
• Сверхбонус. 1 Компания устанавливает процентный шаг в продажах, например 5%, пройдя который сотрудник получает определённую сумму. 1 Процент от прибыли растёт, у сотрудника есть мотивация двигаться дальше, и он может перевыполнить план до 130–150%. 1
• Депремирование. 4 Снижение размера премии в зависимости от того, что сотрудник сделал неправильно: не оформил сделку вовремя, не сдал отчётность, регулярно опаздывает на встречи или на рабочее место. 4
• Обучение и новый опыт. 4 Возможность узнать что-нибудь новое, повысить квалификацию, пройти курсы, которые помогут в работе, — тоже серьёзная мотивация. 4
• Карьерный рост. 4 Можно создать новые ступени карьерной лестницы, разделив менеджеров на категории — например, по доходу, который они приносят компании, по количеству крупных клиентов и так далее. 4

Выбор конкретного способа повышения зарплаты зависит от возможностей компании и целей мотивации.