Какие существуют способы повышения заработной платы в крупных международных компаниях?

Некоторые способы повышения заработной платы в крупных международных компаниях:

• Индивидуализация оплаты труда. 1 Применяется в основном для управленческого персонала. 1 Учитываются уровень профессиональной квалификации, качество выполняемой работы, количество внесённых рационализаторских предложений, уровень мобильности работника. 1
• Участие в прибылях и продажа работникам акций предприятия. 1
• Выплата премий. 13 Могут быть премии за выполнение плана или достижение определённых целей, процент от продаж, премии за ценность сотрудника. 3
• Дополнительные выплаты. 2 Например, пособия — семейное, транспортное, региональное, за особые условия труда. 2
• Обучение и развитие. 3 Возможность проходить обучение по специальности и повышать квалификацию — важный мотивирующий фактор для многих современных специалистов. 3
• Хорошие условия труда. 3 Сюда относятся, например, формат работы (полная удалённая работа, работа в офисе или гибридный формат), график работы, корпоративные мероприятия, дополнительные дни отдыха. 3
• Геймификация. 3 Возможность в игровой форме поучаствовать в развитии компании. 3
• Забота о ментальном здоровье. 3 Сюда могут входить различные меры по поддержке сотрудников в трудных жизненных ситуациях, при стрессах, близком выгорании. 3

В разных странах существуют свои модели повышения заработной платы, например:

• В Японии система стимулирования труда строится на основе трёх факторов: профессионального мастерства, возраста и стажа работы. 5
• В США распространена система, при которой повышение оплаты труда зависит не столько от выработки, сколько от роста квалификации и числа освоенных профессий. 2
• В Европе наблюдается тенденция к индексации заработной платы в зависимости от стоимости жизни и индивидуальной оплате труда. 5