Какие существуют способы организации оплаты труда вспомогательных рабочих?

Некоторые способы организации оплаты труда вспомогательных рабочих:

• Косвенно-сдельная оплата. www.klerk.ru Размер зарплаты вспомогательных работников зависит от выработки основного рабочего персонала. www.klerk.ru Заработок может устанавливаться в процентах от заработной платы основных рабочих. www.klerk.ru
• Сдельно-премиальная оплата. www.klerk.ru Зарплата состоит из двух частей: первая рассчитывается исходя из выработки и сдельных расценок, вторая — премия, которая рассчитывается в процентах от суммы сдельного заработка. www.klerk.ru
• Сдельно-прогрессивная оплата. www.klerk.ru За изготовление продукции или выполнение операций в пределах норм зарплата рассчитывается по твёрдым расценкам, а сверх установленных норм — по повышенным (прогрессивным) расценкам. www.klerk.ru
• Аккордная оплата. www.klerk.ru Зарплата не зависит от объёма изготовленных единиц продукции или выполненных операций, а устанавливается за комплекс работ. www.klerk.ru В зависимости от того, как на предприятии организован производственный процесс, аккордная оплата труда может быть индивидуально-сдельной и коллективно-сдельной. www.klerk.ru
• Комиссионная оплата. www.buhgalteria.ru Заработная плата работнику устанавливается в процентном отношении от стоимости произведённых им товаров, работ или услуг. www.buhgalteria.ru

Каждая организация использует собственную систему оплаты труда, которая отражает стоящие перед ней цели и традиции компании с учётом имеющихся финансовых ресурсов. www.buhgalteria.ru