Некоторые способы оптимизации затрат на социальные взносы в компании:

• Оптимизация фонда оплаты труда (ФОТ). 1 Можно использовать гибкие графики, частичную занятость, сдельную оплату. 1
• Использование льгот. 1 Например, на некоторых территориях опережающего развития доступны пониженные ставки по страховым взносам за сотрудников. 1
• Привлечение на работу ИП и самозанятых. 1 В этом случае социальные расходы могут лечь на исполнителя — 4–15% в зависимости от режима. 1 Важно грамотно заключать контракт и соблюдать требования налоговой, чтобы деятельность не попадала под критерии постоянных трудовых отношений. 1
• Компенсация работникам части расходов. 4 Налоговый кодекс разрешает выплачивать компенсации, с которых страховые взносы платить не нужно. 4 Например, компенсацию затрат на проезд в общественном транспорте, процентов по ипотеке, обучения и т. д.. 4
• Использование ученических договоров. 4 Трудовой договор с новичком можно заменить на ученический, а вместо зарплаты выплачивать стипендию, которая не облагается страховыми взносами. 4 Однако платить стипендию на постоянной основе нельзя. 4
• Использование личного имущества сотрудников. 5 Компенсация за использование личного имущества и расходы на ГСМ не облагаются НДФЛ и взносами. 5

Любая оптимизация в сфере зарплатных налогов должна проводиться только специалистами, так как за этой сферой тщательно следит налоговая. 1