Оптимизация зарплатных налогов и взносов — сфера, за которой тщательно следит налоговая. 1 Поэтому любая оптимизация в этой сфере должна проводиться только специалистами. 1

Некоторые способы оптимизации зарплатных налогов и взносов для бизнеса:

• Оптимизация фонда оплаты труда (ФОТ). 1 Можно использовать гибкие графики, частичную занятость, сдельную оплату. 1
• Использование льгот. 1 Например, на некоторых территориях опережающего развития доступны пониженные ставки по страховым взносам за сотрудников. 1
• Оформление социальных вычетов. 1 Например, на лечение, обучение и другие. 1
• Выплата компенсаций. 4 Налоговый кодекс разрешает выплачивать работникам компенсации, с которых страховые взносы платить не нужно. 4 Например, компенсация затрат на проезд в общественном транспорте, процентов по ипотеке, обучения. 4
• Привлечение на работу ИП и самозанятых. 1 В этом случае социальные расходы могут лечь на исполнителя — 4–15% в зависимости от режима. 1
• Использование ученических договоров. 24 Вместо трудового договора с сотрудником-стажёром можно заключить ученический — это позволит не вносить страховые взносы, вместо зарплаты будет выплачиваться стипендия. 2

При оптимизации зарплатных налогов следует учитывать множество факторов, включая специфику региона и изменения в налоговом законодательстве. 3 Необходим комплексный подход, учитывающий как экономическую выгоду, так и риски налоговых проверок. 3