Какие существуют способы оптимизации трудовых ресурсов предприятия?

Некоторые способы оптимизации трудовых ресурсов предприятия:

• Расформирование отдельных служб и департаментов. www.kdelo.ru Полномочия расформированных отделов можно передать другим подразделениям компании. www.kdelo.ru
• Заключение договоров на аутсорсинг сотрудников. www.kdelo.ru Определённые бизнес-процессы или производственные функции передаются на обслуживание другой организации, которая специализируется в соответствующей области. www.kdelo.ru
• Перевод нескольких сотрудников на удалённую работу вне штата. xn--80aapgyievp4gwb.xn--p1ai Это позволяет снизить расходы на аренду, персонал, оборудование и содержание офиса. xn--80aapgyievp4gwb.xn--p1ai
• Использование досрочных льготных пенсионных программ. www.cfin.ru Они направлены на снижение численности сотрудников предпенсионного возраста. www.cfin.ru
• Перевод части персонала в дочерние бизнес-единицы. www.cfin.ru Как правило, переводятся различные сервисные службы: ремонтные, транспортные и т. п.. www.cfin.ru
• Стимулирование увольнений по собственному желанию. www.cfin.ru Это достигается за счёт привлекательной системы компенсаций и поддержки при дальнейшем трудоустройстве. www.cfin.ru
• Перевод на срочные трудовые договоры. xn--80aapgyievp4gwb.xn--p1ai www.cfin.ru С согласия выбранных сотрудников ради сокращения расходов на штатников. xn--80aapgyievp4gwb.xn--p1ai

Каждая организация составляет свой план оптимизации, ориентируясь на показатели деятельности и планы по дальнейшему развитию. www.kdelo.ru