Какие существуют способы оптимизации расходов на премиальные выплаты в компании?

Несколько способов оптимизации расходов на премиальные выплаты в компании:

• Изменить систему выплат. www.finkont.ru Можно попробовать договориться с сотрудниками о сокращении заработной платы по соглашению сторон. www.finkont.ru Премии можно оставить, но «зашить» их в мотивационную модель, выплачивая при достижении полезных для организации результатов. www.finkont.ru
• Исключить нестимулирующие выплаты. www.finkont.ru Например, ежемесячные доплаты за наличие высшего образования и выслугу лет. www.finkont.ru Как правило, такие доплаты не стимулируют сотрудника работать эффективнее, а средства можно распределить рациональнее. www.finkont.ru
• Привязать зарплату сотрудников к KPI. adesk.ru Можно рассмотреть вариант «оклад + переменная часть». adesk.ru Окладная часть будет фиксированной, а переменная — зависеть от выполнения плана. adesk.ru Главное — чтобы сотрудник мог влиять на показатели, которые стали для него целевыми. adesk.ru
• Отдать часть работы на аутсорс. adesk.ru Можно найти сотрудника на аутсорсе и платить по факту выполненных работ. adesk.ru Чаще всего сторонним подрядчикам передают бухгалтерские, юридические услуги, ИТ-сопровождение. adesk.ru
• Ввести режим неполного рабочего времени. adesk.ru Перевести сотрудников на неполный рабочий день можно по их письменному заявлению с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору. adesk.ru

Проводить оптимизацию оплаты труда следует в строгом соответствии с законом и сложившейся судебной практикой, а весь процесс зафиксировать документально. www.finkont.ru