Какие существуют способы оплаты труда при вынужденном простое на производстве?

Порядок оплаты труда при вынужденном простое на производстве зависит от причины простоя (ст. 157 ТК РФ): 25

• По вине работника — не оплачивается. 25 При этом время простоя включается в стаж работы, дающий право на отпуск, так как за работником сохраняется его место работы. 2
• По вине работодателя — оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. 25 В средней заработной плате должны учитываться все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда: должностной оклад, премии, доплаты и другие. 5
• По причинам, не зависящим от работодателя и работника — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пропорционально времени простоя. 25 Премии, доплаты и другие вознаграждения, которые выплачены работнику и учитываются в среднем заработке, в данном случае в расчёт не берутся. 5

При сдельной оплате труда порядок оплаты времени простоя устанавливается локальным актом работодателя. 3 На практике используются следующие варианты: 3

• За основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. 3 Часовую ставку сдельщика рассчитывают путём умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой. 3
• За основу берётся часовая тарифная ставка, которую умножают на 2/3 и на количество часов простоя. 3

Локальными актами (трудовой договор, коллективный договор) может быть предусмотрена и более высокая оплата периодов простоя. 5