Какие существуют способы оплаты труда при вынужденном простое на производстве?

Порядок оплаты труда при вынужденном простое на производстве зависит от причины простоя (ст. 157 ТК РФ): www.audit-it.ru www.buhgalteria.ru

• По вине работника — не оплачивается. www.audit-it.ru www.buhgalteria.ru При этом время простоя включается в стаж работы, дающий право на отпуск, так как за работником сохраняется его место работы. www.audit-it.ru
• По вине работодателя — оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. www.audit-it.ru www.buhgalteria.ru В средней заработной плате должны учитываться все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда: должностной оклад, премии, доплаты и другие. www.buhgalteria.ru
• По причинам, не зависящим от работодателя и работника — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пропорционально времени простоя. www.audit-it.ru www.buhgalteria.ru Премии, доплаты и другие вознаграждения, которые выплачены работнику и учитываются в среднем заработке, в данном случае в расчёт не берутся. www.buhgalteria.ru

При сдельной оплате труда порядок оплаты времени простоя устанавливается локальным актом работодателя. sudact.ru На практике используются следующие варианты: sudact.ru

• За основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. sudact.ru Часовую ставку сдельщика рассчитывают путём умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой. sudact.ru
• За основу берётся часовая тарифная ставка, которую умножают на 2/3 и на количество часов простоя. sudact.ru

Локальными актами (трудовой договор, коллективный договор) может быть предусмотрена и более высокая оплата периодов простоя. www.buhgalteria.ru