Некоторые способы оплаты работы в новогодние праздники:

• Двойной тариф. 13 Работа в официальные выходные или праздники оплачивается минимум в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ): 1

• при сдельной оплате — по двойным расценкам; 1

• сотрудникам с дневной или почасовой оплатой — по двойным дневным тарифным ставкам; 1

• работникам на окладе: если работа в пределах нормы — минимум одинарная ставка сверх оклада, остальную часть включают в оклад; 1 если работа сверх месячной нормы времени — по двойной ставке плюсом к окладу за каждый час (день). 1

• Отгул вместо двойного тарифа. 13 Сотрудник имеет право взять отгул за работу в праздничный день независимо от количества отработанных часов. 1 Тогда его труд в праздничный день оплачивается как в обычный рабочий, а день отдыха — в полном размере. 1

Выбор способа оплаты зависит от графика работы и формы оплаты труда. 2