Какие существуют способы оценки работы банковских сотрудников?

Некоторые способы оценки работы банковских сотрудников:

• Оценка профессиональной компетенции. cyberleninka.ru Проводится при приёме на работу, а также по мере необходимости: при конкурсном отборе специалистов на вакантные должности, при переводе сотрудника на другую должность, при зачислении специалистов в резерв для выдвижения на более высокую должность. cyberleninka.ru
• Оценка дисциплины персонала. cyberleninka.ru Проводится регулярно и используется для контроля за соблюдением работниками должностных инструкций, сроков выполнения заданий, для оценки степени ответственности, отношения к делу и способности к самоорганизации и самодисциплине. cyberleninka.ru
• Оценка личностно-психологических качеств. cyberleninka.ru Проводится при приёме на работу, при переводе в другое структурное подразделение, при выдвижении на руководящую должность и в других случаях, связанных со служебной необходимостью. cyberleninka.ru
• Оценка эффективности обучения. cyberleninka.ru Проводится по окончании обучения работников, направленных банком на специальные курсы, семинары, стажировки, институты повышения квалификации. cyberleninka.ru Результаты обучения оцениваются работниками кадровой службы посредством анкетирования обучавшихся, анализа полученных ими оценок и информации руководителей подразделений об использовании работниками приобретённых ими знаний. cyberleninka.ru
• Комплексная оценка на основе аттестации. cyberleninka.ru Проводится по решению руководства банком и направлена на выявление степени соответствия работников занимаемым должностям с целью дальнейшего совершенствования качественной структуры персонала. cyberleninka.ru
• Оценка по системе KPI. spravochnick.ru Позволяет оценить результативность как всего банка в целом, так и его подразделений, и отдельных сотрудников по ключевым показателям эффективности (Key Performance Indicators). spravochnick.ru