Какие существуют способы оценки работы банковских сотрудников?

Некоторые способы оценки работы банковских сотрудников:

• Оценка профессиональной компетенции. 1 Проводится при приёме на работу, а также по мере необходимости: при конкурсном отборе специалистов на вакантные должности, при переводе сотрудника на другую должность, при зачислении специалистов в резерв для выдвижения на более высокую должность. 1
• Оценка дисциплины персонала. 1 Проводится регулярно и используется для контроля за соблюдением работниками должностных инструкций, сроков выполнения заданий, для оценки степени ответственности, отношения к делу и способности к самоорганизации и самодисциплине. 1
• Оценка личностно-психологических качеств. 1 Проводится при приёме на работу, при переводе в другое структурное подразделение, при выдвижении на руководящую должность и в других случаях, связанных со служебной необходимостью. 1
• Оценка эффективности обучения. 1 Проводится по окончании обучения работников, направленных банком на специальные курсы, семинары, стажировки, институты повышения квалификации. 1 Результаты обучения оцениваются работниками кадровой службы посредством анкетирования обучавшихся, анализа полученных ими оценок и информации руководителей подразделений об использовании работниками приобретённых ими знаний. 1
• Комплексная оценка на основе аттестации. 1 Проводится по решению руководства банком и направлена на выявление степени соответствия работников занимаемым должностям с целью дальнейшего совершенствования качественной структуры персонала. 1
• Оценка по системе KPI. 4 Позволяет оценить результативность как всего банка в целом, так и его подразделений, и отдельных сотрудников по ключевым показателям эффективности (Key Performance Indicators). 4