Некоторые способы начисления заработной платы в разных странах мира:

• США. Распространена система, сочетающая элементы сдельной и повременной систем. 12 Дневной заработок определяется как произведение часовой тарифной ставки на количество часов работы. 2 При невыполнении дневной нормы в натуральном выражении работу продолжают до её выполнения. 1
• Франция. Оплата труда характеризуется индексацией заработной платы в зависимости от стоимости жизни в стране и индивидуализацией оплаты труда. 1 Принцип индивидуализации предполагает учёт уровня профессиональной квалификации работника, качества выполняемой работы, его предложений по совершенствованию труда. 1
• Великобритания. В стране используется система оплаты по индивидуальным контрактам. 2 Существует две формы оплаты труда, зависящие от прибыли: денежная и акционерная, предполагающая частичную оплату в виде акций. 12
• Швеция. Используется система солидарной заработной платы, в соответствии с которой устанавливается равная оплата за равный труд на основе среднеотраслевых показателей и отраслевых соглашений. 2
• Япония. Используется синтезированная форма оплаты труда, которая состоит из двух ставок. 3 Первая ставка — личная, ориентирована на стаж и возраст сотрудника. 3 Вторая — трудовая, в ней учитываются квалификация и результативность работника. 3