Какие существуют способы начисления премии в зависимости от качества работы сотрудника?

Некоторые способы начисления премии в зависимости от качества работы сотрудника:

• Ежемесячные премии. www.kdelo.ru Выплачиваются регулярно по итогам месяца. www.kdelo.ru Часто привязаны к индивидуальным результатам работника, соблюдению трудовой дисциплины или отсутствию нарушений. www.kdelo.ru
• Квартальные и годовые премии. www.kdelo.ru Начисляются по итогам работы за более длительные периоды. www.kdelo.ru Основанием служат показатели эффективности отдела или компании в целом. www.kdelo.ru
• Разовые премии. www.kdelo.ru Назначаются за выполнение отдельных задач, участие в проектах, инициативность, рационализаторские предложения или другие значимые достижения. www.kdelo.ru Сюда же относятся выплаты к праздникам, юбилеям и иным поводам. www.kdelo.ru
• Премии по KPI. www.kdelo.ru Начисляются на основании достижения ключевых показателей эффективности. www.kdelo.ru Применяются как к управленцам, так и к линейному персоналу. www.kdelo.ru
• Мотивационные премии. www.bitrix24.ru Выплачиваются ещё до начала работы над задачей. www.bitrix24.ru Так компании дополнительно мотивируют сотрудников и материально поддерживают их перед загруженным периодом. www.bitrix24.ru

Критерии, которые влияют на выплату премий, могут быть как количественными (выполнение плана, объём продаж, производственные показатели), так и качественными (отсутствие жалоб, соблюдение корпоративных стандартов). www.kdelo.ru