Некоторые способы начисления премии в корпоративных информационных системах:

• Постоянные премии. 2 Выплата приходит ежемесячно, раз в квартал или ежегодно. 2 Обычно её отправляют вместе с основной зарплатой. 2 Размер премии зависит от результатов работы. 2
• Разовые премии. 2 Их связывают с каким-то событием, например с Новым годом или днём рождения. 2 Также их выплачивают сотрудникам, которые чем-то отличились, например внедрили новую программу в работу отдела или разработали популярный у клиентов продукт. 2
• Мотивационные премии. 2 Их дают ещё до начала работы над задачей. 2 Так компании дополнительно мотивируют сотрудников и материально поддерживают их перед загруженным периодом. 2
• Наградные премии. 2 Дополнительные выплаты тем, кто участвует в конкурсах и соревнованиях внутри компании. 2 Это могут быть развлекательные активности, образовательные или стартап-проекты. 2

Также существуют количественные и качественные шкалы для расчёта бонусов. 5 Количественные шкалы определяют величину бонуса в зависимости от реально достигнутого результата в процентах от цели. 5 Качественные шкалы определяют достижение или недостижение поставленной задачи. 5