Некоторые способы мотивации сдельщиков в современной промышленности:

• Установка тарифных ставок. 1 В них должно быть заложено преимущество в оплате более сложного, квалифицированного труда с высокой интенсивностью в сравнении с менее сложным и менее квалифицированным. 1
• Внедрение коэффициента эффективности труда (КТУ). 13 Он позволяет установить более прямую связь между заработной платой работника и результатами его труда. 3
• Повышение сдельных расценок для операций на уникальных станках. 1 Например, дополнительный коэффициент 1,2–1,3 к сдельной заработной плате при условии изготовления сложных деталей, отсутствии брака и если разряд рабочего не ниже разряда выполненной работы. 1
• Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности. 1 Например, за выполнение плановых заданий по объёмам производства или круглосуточно-сменных заданий, отсутствие брака и отклонений от нормативных документов, технических условий и требований. 1
• Стимулирование качественного труда. 1 Например, премирование за сдачу продукции техническому контролю с первого предъявления, за работу с клеймом и талоном качества при изготовлении продукции без нарушений технологии производства. 1
• Выплата премии-бонуса в повышенном размере по сравнению с другими профессиями за общие результаты работы предприятия или производства с последующим персональным разделением. 1
• Доплата межразрядной разницы. 1 Она производится, если разница между разрядом рабочего и разрядом работ составляет более одного разряда и при выполнении рабочим норм не менее 100%. 1
• Выплата вознаграждения за рационализаторские идеи и предложения, если они воплощены в производство. 1
• Участие в конкурсах профессионального мастерства. 1 Это стимулирует работников к повышению квалификации, высокопродуктивному и качественному труду, росту авторитета и самооценки, с соответствующей наградой за призовые места в конкурсе. 1

Мотивация труда — это комплексный и многоуровневый процесс, который требует индивидуального подхода и постоянной адаптации. 3 Схемы мотивации должны быть гибкими и многообразными, сочетая в себе как материальные, так и нематериальные аспекты. 3