Какие существуют способы мотивации основных производственных рабочих?

Некоторые способы мотивации основных производственных рабочих:

Материальные:

• Зарплата. 14 Регулярное повышение оклада по мере роста навыков и опыта — один из основных стимулирующих аспектов. 1
• Бонусы и премии. 14 Дополнительные выплаты за выполнение или перевыполнение плана, достижение ключевых целей или успешное завершение проектов. 1
• Соцпакеты. 1 Включают медицинскую страховку, оплату транспорта, питание и другие корпоративные льготы. 1
• Единовременные вознаграждения. 3 Например, надбавки за стаж, перевыполнение плана, наставничество, премии в день рождения и к профессиональному празднику. 3

Нематериальные:

• Создание комфортной рабочей атмосферы. 1 Каждый чувствует себя частью единой команды, что способствует долгосрочной вовлечённости и лояльности сотрудников. 1
• Возможности для саморазвития. 1 Обеспечение доступов к профессиональным ресурсам, участие в образовательных программах и прочее. 1
• Поддержка инициатив, направленных на гармоничное сочетание профессиональной деятельности с личными интересами. 1
• Организация корпоративных праздников, спортивных мероприятий и других активностей. 1
• Поощрение чувства сопричастности. 3 Это можно сделать путём спортивных мероприятий или создания клубов по интересам. 3
• Признание заслуг. 3 Публичное признание результатов труда способствует моральному удовлетворению и повышает лояльность к фирме. 1

При выборе способов мотивации важно отталкиваться от целей компании и потребностей специалистов. 2