Какие существуют способы изменения размера премии при невыполнении плана?

Некоторые способы изменения размера премии при невыполнении плана:

• Прописать условия в локальном документе. www.kdelo.ru www.glavbukh.ru В нём можно указать, что премию не выплачивают или выплачивают в пониженном размере, если работник в отчётном периоде не выполнил производственный план, имеет опоздания или прогулы, получил дисциплинарное взыскание и т. д.. www.kdelo.ru
• Временно снизить размеры премий или отменить их выплату по приказу руководителя. glavkniga.ru Например, если в локальном акте есть положение, устанавливающее зависимость премирования от финансовых результатов работы компании. glavkniga.ru
• Изменить условия премирования без уведомления работников. glavkniga.ru Если премия не является неотъемлемой частью вознаграждения за труд и её выплата — это право работодателя, он может менять условия премирования без внесения изменений в трудовой договор. glavkniga.ru

При необходимости уведомления сотрудников о снижении размера премий нужно соблюдать процедуру, предусмотренную статьёй 74 ТК РФ: уведомлять сотрудника за 2 месяца об отмене положения о премировании или об изменении размера премии. glavkniga.ru

Для оформления изменения размера премии рекомендуется обратиться к юристу.