Несколько способов эффективного применения метода Go Ahead в бизнесе:

• Развитие бренда компании. 2 Открытость и трансляция ценностей компании помогает кандидату сверить их с личными ценностями и принять решение в пользу этого работодателя. 2
• Поиск через нетворкинг. 2 При общении с C-level менеджерами важно выстроить с ними контакт и заручиться их доверием. 2 Часто только через нетворкинг можно найти лояльных кандидатов высокого уровня. 2
• Широкое анонсирование вакансий в соцсетях. 2 Репосты и лайки увеличат охват поста с вакансией — это поможет увидеть его как можно большему числу людей. 2
• Переманивание специалистов из других компаний. 2 Хантинг может сработать, если условия, пул задач и карьерные перспективы для C-level менеджера будут привлекательнее, чем на его предыдущем месте работы. 2
• Использование сервисов визуализации данных. 5 Они помогают отслеживать ключевые метрики, сопоставлять целевые результаты кампании с фактическими и визуализировать данные. 5