Какие существуют современные способы оптимизации зарплатных расходов?

Некоторые современные способы оптимизации зарплатных расходов:

• Сокращение выплат руководителям. www.moedelo.org Как правило, на этих специалистов предприятия тратят больше всего средств. www.moedelo.org Можно рассмотреть временное снижение зарплат генерального директора, руководителей отделов и филиалов. www.moedelo.org
• Отмена или уменьшение надбавок и доплат. www.moedelo.org Эту меру можно применять к надбавкам и доплатам, которые компания делает по собственному желанию. www.moedelo.org Надбавки и доплаты, установленные ТК РФ, отменить нельзя — районный коэффициент, северная надбавка, доплата за вредные условия и т. п.. www.moedelo.org
• Сокращение рабочего времени. www.moedelo.org Если проблемы возникли из-за снижения спроса, можно рассмотреть сокращение рабочего дня. www.moedelo.org Тогда зарплата будет рассчитываться пропорционально отработанным часам. www.moedelo.org
• Перевод сотрудников на удалёнку. www.moedelo.org Можно перевести весь или часть штата на удалёнку — тех сотрудников, которые могут работать удалённо. www.moedelo.org При этом снижаются затраты на аренду офиса, коммунальные платежи и бытовые расходы. www.moedelo.org
• Привязка зарплаты сотрудников к KPI. adesk.ru Можно рассмотреть вариант «оклад + переменная часть». adesk.ru Окладная часть при этом будет фиксированной, а переменная — зависеть от выполнения плана. adesk.ru
• Отдача части работы на аутсорс. adesk.ru Можно найти сотрудника на аутсорсе и платить по факту выполненных работ. adesk.ru Чаще всего сторонним подрядчикам передают бухгалтерские, юридические услуги, ИТ-сопровождение. adesk.ru
• Введение режима неполного рабочего времени. adesk.ru Перевести сотрудников на неполный рабочий день можно по их письменному заявлению с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору. adesk.ru

Оптимизация зарплатных расходов требует комплексного подхода и учёта множества факторов. ai.mitup.ru