Некоторые современные методы анализа данных о зарплатах в компаниях:

• Использование платформ для сбора, исследования и визуализации данных. 1 Например, Apache Superset и Clickhouse. 1 С их помощью можно провести сравнительный анализ зарплат внутри компании с рынком, настроить фильтры для детального анализа статистики. 1
• Использование данных прошлого года. 2 Если в обзоре этого года нет данных по нужной должности, но они есть в обзоре прошлого года, то их можно использовать в анализе. 2 При этом нужно актуализировать данные во времени, то есть состарить их с учётом роста рынка за прошедший период. 2
• Расчёт средневзвешенного значения. 2 Этот метод помогает определить рыночную оплату для гибридных должностей, которые совмещают в себе несколько функций. 2 Размер каждого веса зависит от вклада отдельных должностей в гибридную должность. 2
• Корреляционная регрессия. 2 Этот метод работает, если в компании все должности предварительно оценены по качественным факторам и для каждой должности рассчитан балльный рейтинг (грейдинг). 2 Тогда, используя рыночные данные для якорных должностей и их балльно-факторную оценку, можно установить математическую зависимость между баллами грейдинга и рыночной оплатой труда. 2

Также для анализа зарплат можно использовать интервью с профессионалами в области, чтобы узнать о реальных зарплатах, бонусах и компенсационных пакетах. 3