В России существуют три основные системы оплаты труда: 4

1. Повременная. 4 Заработок начисляется за фактически отработанное время. 4 Применяется, когда сложно оценить объём и трудоёмкость работы. 4
2. Сдельная. 4 Заработок начисляется за количество изготовленной продукции или оказанных услуг. 4 Применяется, когда можно посчитать объём сделанной работы. 4
3. Смешанная. 4 Включает в себя одновременно повременную и сдельную оплаты. 4

Также существует бестарифная система. 1 При ней гарантированный доход отсутствует: размер выплат зависит от вклада сотрудника в общий результат работы. 1 Для определения размера заработной платы используют коэффициент трудового участия (КТУ). 1

Каждая компания устанавливает системы оплаты труда для своих сотрудников и прописывает их в трудовом или коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах. 1