Какие существуют системы оплаты труда в зависимости от продолжительности рабочей недели?

Некоторые системы оплаты труда в зависимости от продолжительности рабочей недели:

• Почасовая оплата. 15 Зарплата рассчитывается исходя из количества отработанных часов. 5 Есть три формы почасовой ставки: стандартная, премиальная и нормированная. 5 Как правило, применяется для работников, которые трудятся посменно или имеют сезонную занятость. 5
• Повременная система. 5 Вознаграждение установлено не за час работы, а за стандартную норму рабочих часов (40 часов в неделю). 5 Сотрудник получает фиксированную зарплату за полный рабочий месяц. 5
• Суммированный учёт рабочего времени. 24 Отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток (две недели, месяц, три месяца и т. д.). 2 Используется, когда ведение поденного или недельного учёта нецелесообразно или невозможно, например, при вахтовом методе работы. 4
• Окладная система. 3 Сотрудник получает оклад полностью, отработав норму, установленную работодателем за данный месяц, независимо от возможной недоработки или переработки. 3 При окладной системе стоимость 1 часа каждый месяц будет разной, а при часовой ставке она всегда одинакова, так как это фиксированная сумма, заранее указанная в трудовом договоре работника. 3