Некоторые системы оплаты труда тележурналистов в разных странах мира:

• США. В стране используется система Pay for Performance (PFP) — гибкая оплата труда, при которой заработная плата выплачивается исходя из финансово-экономических показателей компании. 2 Постоянная часть заработной платы работников составляет около 45% и формируется на основе оклада, определяемого на основе оценки должности. 2 Переменная часть заработной платы составляет четверть от общего заработка, а пособия и льготы — ещё 20%. 2 Также во многом заработная плата зависит от степени выполнения ключевых показателей эффективности (KPI). 2
• Франция. Оплата труда характеризуется индексацией заработной платы в зависимости от стоимости жизни в стране и индивидуализацией оплаты труда. 2 Принцип индивидуализации предполагает учёт уровня профессиональной квалификации работника, качества выполняемой работы, его предложений по совершенствованию труда. 2
• Великобритания. В стране существует две формы оплаты труда, которые зависят от прибыли: денежная и акционерная, предполагающая частичную оплату в виде акций. 24 Участие в прибыли предприятия основывается на индивидуальных или коллективных соглашениях в дополнение к основной установленной заработной плате. 2
• Германия. Система оплаты труда нацелена в первую очередь на качество производимой продукции и социальные гарантии работникам. 2 Особенностью немецкой системы оплаты труда являются заводские тарифные системы на основе отраслевых систем и единые тарифные сетки на базе должностных месячных окладов. 2
• Япония. Система оплаты труда предполагает, что при равных условиях работников (стаж, должность и прочее) оплата труда находится в прямой зависимости от реальных результатов работы, учитывая не только формальные качества работников, но и результаты их деятельности. 2