Какие существуют системы оплаты труда на производстве

Основные системы оплаты труда на производстве:

1. Повременная. 12 Заработок начисляется за фактически отработанное время. 2 Применяется, когда сложно оценить объём и трудоёмкость работы. 2
2. Сдельная. 25 Заработок зависит от объёма выполненной работы. 1 Целесообразна, если результат работы можно подсчитать, например, определить число произведённых деталей, собранных изделий. 1
3. Аккордная. 12 Работодатель платит фиксированную сумму группе сотрудников за комплекс работ. 2 Обычно с работником заключается срочный трудовой договор, в котором оговаривается объём работы и фиксированная сумма оплаты за неё. 1

Также существует смешанная система, которая сочетает в себе признаки тарифной и бестарифной систем. 4 Например, плавающая, когда каждому сотруднику устанавливают свой диапазон зарплаты, и он получает конкретную сумму в этом диапазоне в зависимости от своей эффективности. 4