Какие существуют системы оплаты труда и как они влияют на рабочее время?

Некоторые системы оплаты труда и их особенности:

• Тарифная. 3 Размер заработной платы зависит от умений и опыта работника, его квалификации. 3 На величину выплаты также влияют объём и степень сложности процессов производства. 3 Выделяют повременную и сдельную системы. 34
• Повременная. 34 Подразумевает оплату времени, затрачиваемого сотрудником на работу. 3 Час и день труда имеют определённую стоимость. 3 Характерно для сотрудников, чья работа не связана с производством продукции, то есть для административно-хозяйственного персонала. 3 Выделяют окладную, простую повременную и повременно-премиальную системы. 3
• Сдельная. 34 Учитывается результат работника — количество произведённых товаров или оказанных услуг. 3 По такой системе могут работать парикмахеры, швеи, рабочие, копирайтеры и другие сотрудники, результат работы которых можно посчитать. 3 Выделяют прямую, аккордную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную и косвенно-сдельную системы. 3
• Бестарифная. 3 Гарантированный доход отсутствует: размер выплат зависит от вклада сотрудника в общий результат работы. 3 Для определения размера заработной платы используют коэффициент трудового участия (КТУ). 3 В чистом виде бестарифная система оплаты применяется редко. 3
• Смешанная. 3 Предполагает вознаграждение, размер которого складывается как из времени, проведённого на рабочем месте, так и из итогов работы. 3 Такую систему используют, например, в отделах продаж, где сотрудники получают минимальный оклад плюс процент от стоимости заключённых сделок. 3

Влияние систем оплаты труда на рабочее время:

• Повременная. 15 Сотруднику платят за отработанное время: отработал все часы — получает максимальную зарплату, если нет — оплату пропорционально уменьшают. 5
• Сдельная. 15 Сотруднику платят за объём работы: заказы, услуги, операции и так далее. 5 Этот вид оплаты часто встречается там, где много ручной работы: чем больше сотрудник сделает, тем лучше. 5
• Бестарифная. 2 Работники получают процент от того, что заработала организация. 2 Условия оплаты по бестарифной системе должны быть прописаны в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте компании. 2
• Смешанная. 25 Позволяет справиться с недостатками повременной и сдельной систем: повысить мотивацию и сохранить качество работы. 5