Какие существуют системы оплаты труда и как они влияют на рабочее время?

Некоторые системы оплаты труда и их особенности:

• Тарифная. www.sberbank.ru Размер заработной платы зависит от умений и опыта работника, его квалификации. www.sberbank.ru На величину выплаты также влияют объём и степень сложности процессов производства. www.sberbank.ru Выделяют повременную и сдельную системы. www.sberbank.ru www.klerk.ru
• Повременная. www.sberbank.ru www.klerk.ru Подразумевает оплату времени, затрачиваемого сотрудником на работу. www.sberbank.ru Час и день труда имеют определённую стоимость. www.sberbank.ru Характерно для сотрудников, чья работа не связана с производством продукции, то есть для административно-хозяйственного персонала. www.sberbank.ru Выделяют окладную, простую повременную и повременно-премиальную системы. www.sberbank.ru
• Сдельная. www.sberbank.ru www.klerk.ru Учитывается результат работника — количество произведённых товаров или оказанных услуг. www.sberbank.ru По такой системе могут работать парикмахеры, швеи, рабочие, копирайтеры и другие сотрудники, результат работы которых можно посчитать. www.sberbank.ru Выделяют прямую, аккордную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную и косвенно-сдельную системы. www.sberbank.ru
• Бестарифная. www.sberbank.ru Гарантированный доход отсутствует: размер выплат зависит от вклада сотрудника в общий результат работы. www.sberbank.ru Для определения размера заработной платы используют коэффициент трудового участия (КТУ). www.sberbank.ru В чистом виде бестарифная система оплаты применяется редко. www.sberbank.ru
• Смешанная. www.sberbank.ru Предполагает вознаграждение, размер которого складывается как из времени, проведённого на рабочем месте, так и из итогов работы. www.sberbank.ru Такую систему используют, например, в отделах продаж, где сотрудники получают минимальный оклад плюс процент от стоимости заключённых сделок. www.sberbank.ru

Влияние систем оплаты труда на рабочее время:

• Повременная. www.bosscontrol.ru kurs.alfabank.ru Сотруднику платят за отработанное время: отработал все часы — получает максимальную зарплату, если нет — оплату пропорционально уменьшают. kurs.alfabank.ru
• Сдельная. www.bosscontrol.ru kurs.alfabank.ru Сотруднику платят за объём работы: заказы, услуги, операции и так далее. kurs.alfabank.ru Этот вид оплаты часто встречается там, где много ручной работы: чем больше сотрудник сделает, тем лучше. kurs.alfabank.ru
• Бестарифная. www.sravni.ru Работники получают процент от того, что заработала организация. www.sravni.ru Условия оплаты по бестарифной системе должны быть прописаны в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте компании. www.sravni.ru
• Смешанная. www.sravni.ru kurs.alfabank.ru Позволяет справиться с недостатками повременной и сдельной систем: повысить мотивацию и сохранить качество работы. kurs.alfabank.ru