Некоторые системы начисления зарплаты в различных типах рабочих недель:

• Повременная. 24 Сотрудник получает деньги пропорционально отработанному времени. 2 Главное основание для расчёта зарплаты — табель учёта рабочего времени, где фиксируется, сколько дней и часов отработал сотрудник за месяц. 4
• Сдельная. 24 Заработок выплачивается в зависимости от количества завершённых типовых трудовых задач, если их можно посчитать. 2 Обычно для сотрудников есть нормы выполнения задач за смену, то есть на одну задачу по нормативу отводится определённое количество времени и результат стоит определённую сумму. 2
• Бонусная (комиссионная). 2 Заработок прямо зависит от объёма проданных товаров, оказанных услуг. 2
• Система плавающих окладов. 2 Здесь зафиксирован минимальный оклад, а остальная часть зарплаты зависит от выполненных показателей. 2

Также можно установить смешанную систему. 4 Например, часть зарплаты составляет оклад (за отработанное время), а часть — оплата по сдельным расценкам. 4