Какие существуют системы начисления заработной платы в строительных компаниях?

Некоторые системы начисления заработной платы в строительных компаниях:

• Сдельная оплата. scloud.ru На объекте устанавливают норматив оплаты за каждую строительно-монтажную работу (СМР), ведут учёт выполненных работ и контролируют их качество. scloud.ru Заработок работника вычисляется путём умножения количества выполненных СМР на норматив. scloud.ru
• Оплата по окладу (повременная). scloud.ru Сотруднику оплачивают часы, которые он провёл на строительстве, с учётом неявок, больничных и отпусков. scloud.ru Ставку в час умножают на количество часов в месяц или за период строительства. scloud.ru
• Аккордная система. scloud.ru Применяется при выполнении комплекса работ. scloud.ru Бригаде или отдельному сотруднику дают задание, устанавливают срок его выполнения и сумму заработка. scloud.ru Такой способ прост тем, что не ведётся учёт отработанных часов или выполненной работы — выплата фиксированная. scloud.ru
• Сдельно-премиальная система. elib.sfu-kras.ru Это сочетание прямой сдельной оплаты по расценкам и премий за достижение определённых показателей. elib.sfu-kras.ru Премии начисляются как коллективу, так и индивидуально. elib.sfu-kras.ru
• Сдельно-прогрессивная система. elib.sfu-kras.ru Выработка работника по норме оплачивается по сдельным расценкам, а выработка сверх нормы — по повышенным сдельным расценкам. elib.sfu-kras.ru

Также в строительных компаниях могут быть предусмотрены надбавки и удержания, например, за долговременную работу без брака, стаж, работу в праздники и выходные, квалификацию и другие факторы. scloud.ru