Какие существуют системы мотивации и стимулирования труда для нефтяников и бурильщиков в России и за рубежом?

Системы мотивации и стимулирования труда для нефтяников и бурильщиков в России включают:

• Материальные инструменты. earchive.tpu.ru Главный из них — заработная плата. earchive.tpu.ru {8-host} Также для нефтегазовых компаний характерно участие работников в распределении прибыли путём приобретения ими ценных бумаг. earchive.tpu.ru {8-host}
• Нематериальные инструменты. earchive.tpu.ru К ним относятся выражение общественного признания, возможность посещать корпоративные тренинги и праздники. earchive.tpu.ru Ещё один инструмент — чёткое знание общей цели, главных процессов и задач компании. earchive.tpu.ru
• Льготы и компенсации. earchive.tpu.ru moluch.ru Например, дополнительное пенсионное и медицинское страхование, компенсация расходов на проезд, оздоровительный отдых и аренду жилья. moluch.ru

За рубежом в нефтегазовых компаниях используют разные системы мотивации и стимулирования труда. kuzstu.su xn--d1aux.xn--p1ai Например, план материального стимулирования команды (Long-Term Incentive Plan (LTIP)), в рамках которого сотрудник получает денежную выплату по частям. kuzstu.su Для руководящего состава альтернативным вариантом является опционная программа, которая даёт помимо денежного вознаграждения возможность приобрести акции компании. kuzstu.su Также зарубежные нефтяные компании применяют систему KPI (Key Performance Indicator — ключевой индикатор выполнения), которая строится на базе чётко определённых критериев выполнения задач сотрудниками. kuzstu.su