Посменный график. journal.tinkoff.ru Применяется, когда на предприятии работают сменами по 12–14 часов и не каждый день. journal.tinkoff.ru По договорённости с сотрудником можно брать за норму не неделю, а больший период — например, считать по 80 часов за 2 недели. journal.tinkoff.ru
Гибкий график. journal.tinkoff.ru Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня могут меняться по договорённости между работодателем и сотрудником. journal.tinkoff.ru
Неполный рабочий день. journal.tinkoff.ru По договорённости с работодателем человек может трудиться не 40 часов в неделю, а меньше, с пропорциональным уменьшением зарплаты. journal.tinkoff.ru
Сокращённое рабочее время. journal.tinkoff.ru Есть несколько категорий сотрудников, которые должны работать меньше 40 часов в неделю. journal.tinkoff.ru Например, люди младше 16 лет — не более 24 часов, от 16 до 18 лет и инвалиды первой или второй группы — не более 35 часов. journal.tinkoff.ru
Ненормированный рабочий день. journal.tinkoff.ru Режим, при котором сотрудника можно привлечь к задачам в любое время, но не чаще 3 раз в неделю. journal.tinkoff.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.