Какие существуют разновидности премиальных систем вознаграждения?

Некоторые разновидности премиальных систем вознаграждения:

• По индивидуальным показателям. finance.mail.ru Премия сотрудника зависит от его личных трудовых достижений и результатов. finance.mail.ru Например, риелтору работодатель начисляет процент или фиксированную сумму премии за проданные или сданные в аренду объекты недвижимости сверх установленного плана. finance.mail.ru
• По коллективным итогам работы. finance.mail.ru Премию выплачивают всему коллективу (отделу, подразделению, всей организации) за общие достижения. finance.mail.ru Например, IT-отделу начисляют премию за успешную разработку нового программного обеспечения, пользующегося спросом на рынке или существенно повышающего результативность работы самой компании. finance.mail.ru
• За стаж работы. finance.mail.ru Премия начисляется работнику за определённое количество лет, которые он проработал в организации. finance.mail.ru Например, за один год стажа — пять процентов к окладу, за три года — семь процентов, за пять лет — десять процентов и так далее. finance.mail.ru
• Периодические. finance.mail.ru Эти выплаты сотрудники получают с определённой, заранее установленной периодичностью: раз в месяц (ежемесячная премия), раз в квартал (ежеквартальная премия), раз в год (годовая премия). finance.mail.ru
• Разовые. finance.mail.ru Такой вид премий предполагает единовременные выплаты сотрудникам по различным причинам: за отдельные значимые успехи, перевыполнение плана, в честь юбилея, государственного или профессионального праздника и так далее. finance.mail.ru
• За выполнение KPI. www.bitrix24.ru Премию привязывают к ключевым показателям эффективности (KPI) сотрудника или подразделения. www.bitrix24.ru Например, в KPI менеджеров отдела продаж можно включить средний чек, количество обработанных лидов и закрытых сделок. www.bitrix24.ru
• За профессиональное развитие. www.bitrix24.ru Так можно мотивировать сотрудников повышать квалификацию, обучаться и получать новые навыки. www.bitrix24.ru Это может быть как дополнительная выплата, так и оплата самих курсов. www.bitrix24.ru

Выбор конкретного вида премирования во многом зависит от специфики деятельности компании, её корпоративной культуры и стратегии развития. finance.mail.ru