Некоторые проблемы с системой оплаты труда в государственном секторе:

• Отток квалифицированных кадров из-за низкой оплаты труда. 1 Это негативно влияет на развитие таких сфер, как здравоохранение, образование и других. 1
• Экономическая несправедливость. 1 При формировании заработной платы чаще учитывается должность работника, но не количество затраченного труда. 1
• Неэффективный механизм выплат из средств бюджета. 1 Заработная плата определяется усреднённо по региону по ряду показателей, не связанных с выполненной работой. 1
• Асимметричная структура заработка. 4 До 60% дохода приходится на стимулирующие выплаты, которые часто распределяются по формальному принципу и не связаны с конкретными результатами. 4
• Неоправданно высокая межрегиональная дифференциация в уровне оплаты труда за равный по интенсивности и качеству труд. 3 Это консервирует диспропорции в развитии регионов России. 3