Какие существуют правила расчета среднего дохода за время командировки?

Правила расчёта среднего заработка за время командировки установлены статьёй 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922. www.b-kontur.ru buhexpert8.ru

Общая формула расчёта: средний заработок = средний дневной заработок × число рабочих дней в командировке. b2b.tutu.ru

Для определения среднего дневного заработка нужно: b2b.tutu.ru

1. Выбрать расчётный период. b2b.tutu.ru Если командированный трудится в компании не меньше года, то расчётный период — последние 12 календарных месяцев до месяца командировки. b2b.tutu.ru Если сотрудник работает меньше 12 месяцев, расчётный период начинается со дня выхода на работу по последнее число месяца, который идёт до месяца командировки. b2b.tutu.ru Если работник едет в командировку в первый месяц работы, расчётный период исчисляется со дня его выхода на работу по день перед поездкой. b2b.tutu.ru
2. Определить фактически начисленную зарплату. b2b.tutu.ru Под ней понимают все выплаты, которые начислили в расчётный период: зарплату, премии (не более одной премии в месяц/квартал), надбавки. b2b.tutu.ru Исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска и периоды со средним заработком (командировки), не считаются социальные выплаты и компенсации, например, за питание. b2b.tutu.ru
3. Рассчитать средний дневной заработок по формуле: фактический выплаты за расчётный период / количество отработанных дней в этот период. b2b.tutu.ru
4. Умножить средний дневной заработок на количество дней в командировке, включая дни отправления и прибытия. b2b.tutu.ru Получившаяся сумма и составит оплату труда за командировку. b2b.tutu.ru

Если сотруднику установлен суммированный учёт рабочего времени, то для оплаты командировки необходимо рассчитать средний часовой заработок по формуле: средний часовой заработок = заработок, начисленный за расчётный период / количество фактически отработанных часов в расчётном периоде. its.1c.ru После этого умножить его на количество рабочих часов по графику сотрудника в периоде, который подлежит оплате. its.1c.ru

Если командировка выпадает на выходные и праздники, средний заработок за дни командировки, выпавшие на выходные или официальные праздники, вычислять не надо. b2b.tutu.ru Эти дни оплачиваются в двойном размере, а если работник предпочёл взять выходной, то в одном размере. b2b.tutu.ru

Если рассчитанный среднедневной заработок получается существенно ниже, чем обычная дневная зарплата работника, в трудовом договоре или локальном акте компании можно предусмотреть условие о доплате до оклада. www.rnk.ru