Некоторые подходы к построению тарифных сеток в разных отраслях экономики:

• Раздельные условия оплаты для разных категорий работников. 1 Например, для рабочих и для служащих, включая руководителей, специалистов и технических исполнителей. 1
• Единая унифицированная тарифная система для различных отраслей экономики. 1 В качестве основы может выступать межотраслевая Единая тарифная сетка (ETC). 1
• Дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда. 2 Например, в большинстве отраслей вводят три группы ставок в зависимости от условий труда. 2
• Использование готовых тарифных сеток и их адаптация к особенностям конкретного производства. 4 Коммерческие организации могут обратиться к уже существующим отраслевым соглашениям, где прописаны тарифные разряды, коэффициенты и вилки зарплат. 4

В зависимости от характера возрастания коэффициентов тарифные сетки могут быть равномерными, регрессивными, прогрессивными и комбинированными. 34

При формировании тарифной сетки учитывают такие факторы, как интенсивность трудовой нагрузки, вредность и опасность производства, длительность рабочего времени и стажа сотрудника на одной должности, квалификация сотрудника и другие. 3