Какие существуют подходы к оптимизации графика выплат зарплат?

Некоторые подходы к оптимизации графика выплат зарплат:

• Настройка календаря расчёта заработной платы. www.shopify.com Это поможет управлять денежными потоками, избегать пропущенных платежей или ошибок, а также поддерживать позитивные отношения с сотрудниками. www.shopify.com
• Учёт типов сотрудников. www.shopify.com Заработная плата почасовых работников различается, в то время как оплата наёмных сотрудников обычно одинакова в течение каждого периода оплаты. www.shopify.com
• Анализ денежного потока. www.shopify.com Нужно оценить, как и когда бизнес приносит деньги, и определить периоды, когда могут возникнуть трудности с выплатой заработной платы, например, длительные периоды работы и праздники. www.shopify.com
• Внедрение компьютеризированных систем. www.cfin.ru Они позволяют производить все пересчёты в режиме реального времени и давать сотруднику обратную финансовую связь без участия кассира. www.cfin.ru

Также для оптимизации расходов на фонд оплаты труда можно рассмотреть следующие меры:

• Сократить выплаты руководителям. www.moedelo.org Как правило, на этих специалистов предприятия тратят больше всего средств. www.moedelo.org
• Отменить или уменьшить надбавки и доплаты. www.moedelo.org Эту меру можно применять к надбавкам и доплатам, которые компания делает по собственному желанию. www.moedelo.org
• Сократить рабочее время. www.moedelo.org Если проблемы возникли из-за снижения спроса, можно рассмотреть сокращение рабочего дня. www.moedelo.org Тогда зарплата будет рассчитываться пропорционально отработанным часам. www.moedelo.org
• Перевести сотрудников на удалёнку. www.moedelo.org Этот вариант подойдёт, если требуется незначительное снижение затрат. www.moedelo.org

Выбор конкретного подхода к оптимизации графика выплат зарплат зависит от условий и целей компании.