Какие существуют подходы к определению стоимости рабочего времени?

Некоторые подходы к определению стоимости рабочего времени:

1. Стоимостной метод. searchinform.ru О производительности труда судят по соотношению стоимости произведённой продукции (в рублях) к среднесписочной численности персонала. searchinform.ru Преимуществом этого метода является возможность соизмерения показателей эффективности труда на разнородных производствах в масштабе отдельного предприятия и разнообразных отраслей. searchinform.ru
2. Расчёт трудозатрат. www.sberbank.ru Когда известны трудозатраты, можно посчитать оплату за необходимое количество человеко-часов. www.sberbank.ru Формула расчёта: Ц = ЗП х РЧ, где Ц — цена одного человеко-часа (человеко-дня), или стоимость расчётных трудозатрат, ЗП — заработная плата сотрудника или группы сотрудников, задействованных в работе, РЧ — количество фактически отработанных или планируемых часов (дней) работы. www.sberbank.ru При этом не учитываются перерывы, отгулы и другие отсутствия на рабочем месте, не связанные с выполнением служебных задач. www.sberbank.ru
3. Суммированный учёт рабочего времени. www.klerk.ru nalog-nalog.ru Используется при сменном, вахтовом графике, а также в режиме гибкого рабочего времени. nalog-nalog.ru Система расчёта заработной платы зависит от протяжённости учётного периода и может базироваться на месячном должностном окладе либо на часовой тарифной ставке. nalog-nalog.ru