Какие существуют подходы к определению стоимости рабочего времени?

Некоторые подходы к определению стоимости рабочего времени:

1. Стоимостной метод. 1 О производительности труда судят по соотношению стоимости произведённой продукции (в рублях) к среднесписочной численности персонала. 1 Преимуществом этого метода является возможность соизмерения показателей эффективности труда на разнородных производствах в масштабе отдельного предприятия и разнообразных отраслей. 1
2. Расчёт трудозатрат. 4 Когда известны трудозатраты, можно посчитать оплату за необходимое количество человеко-часов. 4 Формула расчёта: Ц = ЗП х РЧ, где Ц — цена одного человеко-часа (человеко-дня), или стоимость расчётных трудозатрат, ЗП — заработная плата сотрудника или группы сотрудников, задействованных в работе, РЧ — количество фактически отработанных или планируемых часов (дней) работы. 4 При этом не учитываются перерывы, отгулы и другие отсутствия на рабочем месте, не связанные с выполнением служебных задач. 4
3. Суммированный учёт рабочего времени. 25 Используется при сменном, вахтовом графике, а также в режиме гибкого рабочего времени. 5 Система расчёта заработной платы зависит от протяжённости учётного периода и может базироваться на месячном должностном окладе либо на часовой тарифной ставке. 5