Какие существуют подходы к измерению человеческого капитала?

Некоторые подходы к измерению человеческого капитала:

1. Количественный подход. bigenc.ru Используется показатель среднего количества лет обучения индивида совместно с возрастными показателями, а также среднее число лет обучения на той или иной ступени образования (начальное, среднее, высшее). bigenc.ru
2. Микроэкономический подход. bigenc.ru Заключается в оценке регрессионного уравнения Минсера, представляющего собой зависимость уровня заработной платы индивида от числа лет обучения и трудового стажа. bigenc.ru Оценка коэффициентов уравнения позволяет рассчитать отдачу от образования и опыта работы, получить стоимостную оценку человеческого капитала. bigenc.ru
3. Инвестиционный подход. bigenc.ru В рамках этого подхода одной из наиболее часто используемых аппроксимаций переменной человеческого капитала является показатель доли государственных расходов на образование в ВВП, включая также доли расходов на различные ступени образования (начальное, среднее, высшее). bigenc.ru
4. Подход на основе расходов. cyberleninka.ru Заключается в расчёте стоимости человеческого капитала как стоимости потока прошлых инвестиций, включающего инвестиции домохозяйств, работодателей и органов государственного управления. cyberleninka.ru
5. Подход на основе результатов (показателей). cyberleninka.ru Оценивает человеческий капитал через индикаторы результативности сферы образования, такие как уровень охвата школьным образованием, число студентов в течение учебного года, общий образовательный уровень взрослого населения, охват населения разными уровнями образования, результаты тестирования учащихся, средняя продолжительность образования. cyberleninka.ru

Пользователь

Время добавления