Некоторые особенности занятости людей старшего трудоспособного возраста:

• Дискриминация по возрасту. 5 Работодатели могут отказываться от кандидатов старшего возраста, так как это налагает на них дополнительные обязанности и ответственность, но не даёт никаких льгот. 3
• Неустойчивая занятость. 24 К признакам неустойчивой занятости относятся нестандартность места работы, неофициальная занятость, неполная занятость, непостоянная занятость, переработка и несоответствие квалификации труду. 2
• Теневая занятость. 3 Из-за низкой востребованности на официальном рынке труда пожилые люди соглашаются на неофициальную работу или разовую подработку без оформления документов. 3
• Влияние семейного положения и состояния здоровья. 1 Семейные обстоятельства, занятость и здоровье супруга, а также наличие детей в близком семейном окружении до 15 лет влияют на выбор занятости или, наоборот, на отказ от неё. 1
• Влияние стереотипов. 1 Некоторые организации могут быть восприимчивыми к негативным стереотипам о работниках старшего возраста, что препятствует их трудоустройству. 1
• Влияние уровня медицинского обеспечения. 5 Желание трудиться для пожилых людей часто ограничивается самочувствием и физическим состоянием. 5