Некоторые особенности закрытия обособленного подразделения предприятия:

• Принятие решения о закрытии. 1 Если закрывается филиал или представительство, то требуется решение собственников головной организации. 1 В обществах с ограниченной ответственностью для этого проводят общее собрание участников. 1 Если собственник один, он принимает единоличное решение. 2 Для закрытия подразделения, не являющегося филиалом или представительством, достаточно решения руководителя основной организации. 1
• Оформление приказа о закрытии. 1 В нём указывают, с какой даты подразделение перестаёт действовать, назначают лиц, ответственных за закрытие, и распределяют между ними обязанности. 1
• Уведомление работников. 1 В соответствии со статьёй 180 ТК РФ сообщить сотрудникам о предстоящем увольнении нужно не менее чем за 2 месяца. 1 Закрытие не всегда влечёт роспуск работников — их могут перевести в другие подразделения или головной офис. 1
• Увольнение персонала. 1 Если подразделение расположено в том же населённом пункте, где основной офис, то следует предложить сотрудникам перевод в другие подразделения. 1 Увольнять их можно лишь в том случае, если подходящих вакансий нет. 1 Если у компании нет других подразделений в том же городе или посёлке, то договор с работником расторгается на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. 1
• Сообщение о закрытии в ИФНС. 1 В течение 3 рабочих дней с даты прекращения деятельности в ИФНС подаётся сообщение о закрытии обособленного подразделения (С-09-3-2). 1 Обращаться надо в налоговый орган по месту нахождения головного офиса компании. 1
• Снятие с учёта. 1 Снятие с учёта происходит в такие сроки: 1
• по месту нахождения филиала или представительства — после поступления в ЕГРЮЛ сведений о ликвидации этого подразделения; 1
• по месту нахождения обособленного подразделения — в течение 10 рабочих дней с даты получения ИФНС сообщения о прекращении деятельности. 1

Отдельные требования к проведению ликвидации обособленного подразделения могут предусматриваться учредительными документами организации и (или) Положением о подразделении. 4