Какие существуют особенности выплаты зарплаты за первую половину месяца в современных системах управления персоналом?

Некоторые особенности выплаты зарплаты за первую половину месяца в современных системах управления персоналом:

• Работодатель самостоятельно устанавливает даты выплат. www.kontur-extern.ru Их можно прописать в трудовом, коллективном договоре, положении об оплате труда, правилах внутреннего распорядка или специальном приказе руководителя. www.business.ru
• Сроки выплат. www.business.ru Зарплату, начисленную за период времени, нужно платить не позже, чем через 15 дней после окончания этого периода. www.business.ru Например, если начислены деньги за 1–15 числа месяца, выплатить их нужно не позже, чем 30-го числа этого месяца. www.business.ru За весь месяц — не позже 15-го числа следующего месяца. www.business.ru
• Размер аванса. www.business.ru Оптимально устанавливать его на основе отработанного времени. www.business.ru Если сотрудник в первой половине месяца был в отпуске или на больничном, то аванс можно не платить или уменьшить согласно отработанному времени. www.business.ru
• Надбавки. www.business.ru В аванс включают компенсацию за работу по ночам, за вредные или опасные условия труда, надбавку за совмещение должностей и другие. www.business.ru Некоторые надбавки платят по итогам работы за месяц — их в аванс не включают. www.business.ru
• Выдача аванса. www.business.ru Аванс можно выдать наличными или перевести на банковский счёт сотрудника. www.business.ru

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата сотрудникам с трудовым договором должна выплачиваться каждые полмесяца, то есть не менее двух раз в месяц. www.banki.ru taxcom.ru