Какие существуют особенности учета дополнительных выплат и компенсаций в бюджетном учреждении?

Некоторые особенности учёта дополнительных выплат и компенсаций в бюджетном учреждении:

• Обязательное включение условий оплаты труда в трудовой договор. 49.sochi-schools.ru В нём указывают размер оклада, ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты. 49.sochi-schools.ru
• Учёт профессиональной квалификационной группы должности при установлении размеров окладов. www.kdelo.ru
• Использование эффективного контракта для прописания всех условий оплаты труда. www.kdelo.ru В нём указывают размер должностного оклада или тарифной ставки, стимулирующие выплаты и их размер, компенсационные выплаты и их размер. www.kdelo.ru
• Расчёт компенсационных выплат, связанных со спецификой труда, например в образовательных учреждениях. www.kdelo.ru Такие выплаты рассчитывают исходя из фактического объёма педагогической деятельности или учебной нагрузки. www.kdelo.ru
• Использование повышающих коэффициентов к окладу. 49.sochi-schools.ru Их применяют за квалификационную категорию, почётное звание или персонально. 49.sochi-schools.ru Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 49.sochi-schools.ru
• Использование фонда оплаты труда, сформированного на календарный год. normativ.kontur.ru Экономия такого фонда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи. normativ.kontur.ru

В 2025 году планируют начать действовать новую систему оплаты труда бюджетников, её полноценный запуск по всей России запланирован на 2027 год. www.kdelo.ru