Какие существуют особенности учета дополнительных выплат и компенсаций в бюджетном учреждении?

Некоторые особенности учёта дополнительных выплат и компенсаций в бюджетном учреждении:

• Обязательное включение условий оплаты труда в трудовой договор. 2 В нём указывают размер оклада, ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты. 2
• Учёт профессиональной квалификационной группы должности при установлении размеров окладов. 4
• Использование эффективного контракта для прописания всех условий оплаты труда. 4 В нём указывают размер должностного оклада или тарифной ставки, стимулирующие выплаты и их размер, компенсационные выплаты и их размер. 4
• Расчёт компенсационных выплат, связанных со спецификой труда, например в образовательных учреждениях. 4 Такие выплаты рассчитывают исходя из фактического объёма педагогической деятельности или учебной нагрузки. 4
• Использование повышающих коэффициентов к окладу. 2 Их применяют за квалификационную категорию, почётное звание или персонально. 2 Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2
• Использование фонда оплаты труда, сформированного на календарный год. 5 Экономия такого фонда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи. 5

В 2025 году планируют начать действовать новую систему оплаты труда бюджетников, её полноценный запуск по всей России запланирован на 2027 год. 4