Какие существуют особенности учета депонированных сумм заработной платы?

Некоторые особенности учёта депонированных сумм заработной платы:

• Депонированию подлежит только зарплата, которую сотрудники по своим личным причинам не смогли получить вовремя. 3 Нельзя депонировать зарплату, невыданную сотрудникам по вине работодателя. 3
• Зарплату, которая подлежит депонированию, нужно сдать в банк на следующий день после завершения срока выплаты зарплаты. 1
• Депонирование отражают в реестре. 13 Унифицированной формы реестра депонентов не существует, составить его можно в свободной форме. 1 В реестре отражаются суммы депонированной зарплаты, месяц возникновения задолженности, ФИО и табельные номера работников, которые не получили причитающиеся им деньги. 3
• Из реестра данные переносят в книгу учёта депонированных сумм. 1 Форму книги можно сформировать самостоятельно или взять за основу формы для бюджетных организаций. 1
• Для учёта депонированных сумм предусмотрен счёт 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», субсчёт 76-4 «Расчёты по депонированным суммам». 2
• Если по истечении трёх лет депонированные суммы оказались невостребованными, то после проведения ежегодной инвентаризации расчётов они признаются просроченной кредиторской задолженностью и списываются на счёт учёта прочих доходов и расходов. 3