Какие существуют особенности расчета с работниками по исполнительным листам?

Некоторые особенности расчётов с работниками по исполнительным листам:

• Удержания производятся из всех выплат в пользу сотрудника. www.rnk.ru Это зарплата, премии, дивиденды, доходы в натуральной форме, отпускные, компенсация неиспользованного отпуска, больничные за первые три дня, надбавки, средний заработок за период командировки, выходное пособие. www.rnk.ru
• Нельзя удерживать средства по исполнительным листам из некоторых доходов. www.rnk.ru К ним относятся, например, компенсация ущерба здоровью, полученного на производстве, компенсационные выплаты за проезд в командировку, найм жилья и прочие аналогичные выплаты, суточные за дни командировки, доплата за вахтовый метод работы взамен суточных, декретные и детские пособия, выплаченные СФР, целевая материальная помощь. www.rnk.ru
• Удержанную сумму необходимо перечислить получателю в течение трёх рабочих дней со дня выплаты зарплаты или другого дохода сотруднику. www.rnk.ru День выплаты зарплаты не принимается в расчёт. www.rnk.ru
• Размер удержания указан в исполнительном документе, но бухгалтер должен соблюдать законодательно установленные ограничения. www.rnk.ru В одних случаях можно удержать не более 50% дохода работника, в других — не более 70%. www.rnk.ru
• Если в отношении одного работника поступили несколько исполнительных документов, важно соблюсти принцип очередности. www.business.ru При этом каждую последующую часть взыскания рассчитывают, исходя из суммы, оставшейся после вычитания предыдущей. www.business.ru При наличии нескольких документов одной и той же очереди средства распределяют пропорционально. www.business.ru
• Удержание по исполнительному листу с больничного листа в 2025 году работодатель осуществляет только с оплачиваемой им части — то есть за первые 3 дня болезни. www.business.ru С оставшейся суммы удержания производит СФР. www.business.ru