Какие существуют особенности расчета поправочных коэффициентов при изменении системы оплаты труда?

Некоторые особенности расчёта поправочных коэффициентов при изменении системы оплаты труда:

• Применение сводного коэффициента корректировки. base.garant.ru Его используют, если одновременно с увеличением окладов изменились размер и (или) состав ежемесячных выплат, установленных к окладам в фиксированном размере. base.garant.ru
• Учёт только определённых выплат. e.glavbukh.ru Корректировать на коэффициент пересчёта нужно выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него. e.glavbukh.ru Выплаты, установленные в диапазоне значений или в абсолютной сумме, повышать на коэффициент пересчёта не нужно. e.glavbukh.ru
• Отсутствие повышения среднего заработка при изменении только компенсационных и стимулирующих выплат. base.garant.ru Например, если введены новые премии или увеличен размер надбавок, а оклады при этом остались неизменными. base.garant.ru
• Применение коэффициента, рассчитанного путём деления нового размера оклада на старый, если рост окладов сопровождался изменением перечня и (или) размера каких-либо других выплат, кроме ежемесячных выплат к окладу в фиксированном размере. base.garant.ru
• Отказ в применении коэффициента, если он получился меньше единицы. base.garant.ru Положением предусмотрено только повышение среднего заработка, но не понижение. base.garant.ru

Порядок расчёта поправочных коэффициентов при изменении системы оплаты труда закреплён в пункте 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённом постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922. base.garant.ru