Какие существуют особенности расчета поправочных коэффициентов при изменении системы оплаты труда?

Некоторые особенности расчёта поправочных коэффициентов при изменении системы оплаты труда:

• Применение сводного коэффициента корректировки. 3 Его используют, если одновременно с увеличением окладов изменились размер и (или) состав ежемесячных выплат, установленных к окладам в фиксированном размере. 3
• Учёт только определённых выплат. 1 Корректировать на коэффициент пересчёта нужно выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него. 1 Выплаты, установленные в диапазоне значений или в абсолютной сумме, повышать на коэффициент пересчёта не нужно. 1
• Отсутствие повышения среднего заработка при изменении только компенсационных и стимулирующих выплат. 3 Например, если введены новые премии или увеличен размер надбавок, а оклады при этом остались неизменными. 3
• Применение коэффициента, рассчитанного путём деления нового размера оклада на старый, если рост окладов сопровождался изменением перечня и (или) размера каких-либо других выплат, кроме ежемесячных выплат к окладу в фиксированном размере. 3
• Отказ в применении коэффициента, если он получился меньше единицы. 3 Положением предусмотрено только повышение среднего заработка, но не понижение. 3

Порядок расчёта поправочных коэффициентов при изменении системы оплаты труда закреплён в пункте 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённом постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922. 3