Какие существуют особенности расчета отпускных для работников с неполной занятостью?

Для работников с неполной занятостью нет особых особенностей расчёта отпускных. www.v2b.ru Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка сотрудника с учётом ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства от 24.12.2007 №922. spmag.ru

Порядок расчёта: spmag.ru

1. Определяется сумма выплат в пользу работника за 12 календарных месяцев до начала месяца, в котором работник пойдёт на отдых. spmag.ru Не принимаются к расчёту суммы, не относящиеся к оплате труда: матпомощь, пособия по больничным листам и БиР, оплата обучения, проезда и другие. spmag.ru
2. Полученная сумма делится на 12 и на 29,3. spmag.ru На этом этапе учитывают число дней в неполные месяцы работы. spmag.ru
3. Полученный результат — средний дневной заработок — умножается на длительность дней отдыха. spmag.ru

Некоторые исключения из расчёта: дни больничных, отпусков и командировок, простоя по вине работодателя или по независящим от работника и компании причинам, простоя из-за забастовки, выходных по уходу за инвалидом с детства или ребёнком-инвалидом, освобождения от работы с сохранением заработной платы. www.audit-it.ru

Работодателю нужно успеть рассчитать отпускные так, чтобы выплатить их работнику не позже чем за три календарных дня до начала отпуска. www.v2b.ru