Какие существуют особенности оплаты труда работников на неполной занятости?

Некоторые особенности оплаты труда работников на условиях неполной занятости:

• Зарплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. astral.ru Это может измеряться как в часах, так и в днях. astral.ru Норма времени определяется производственным календарем с учётом выходных, праздников и установленной продолжительности рабочего времени. astral.ru
• При полном отработанном месяце сотрудник должен получать не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ). astral.ru Если фактически отработанное время меньше, оплата может быть пропорционально ниже — это не нарушает законодательство. astral.ru
• Налог на доходы физлиц удерживается с фактически выплаченной суммы, то есть с дохода, рассчитанного пропорционально отработанному времени. astral.ru При этом продолжительность рабочего времени не влияет на размер налогового вычета (например, стандартного или социального) — вычеты применяются в полном объёме вне зависимости от того, работает сотрудник на полную или неполную ставку. astral.ru
• Работник, которому установлен такой режим, имеет право на стимулирующие (в частности, премии) и компенсационные выплаты. www.klerk.ru В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные, вечерние часы. www.klerk.ru