Какие существуют особенности оплаты труда в разные кварталы года?

Некоторые особенности оплаты труда в разные кварталы года:

• Сезонные пики в уровне средней заработной платы. glavkniga.ru Первый (менее выраженный) приходится на середину года, второй — на конец года. glavkniga.ru
• Более высокие зарплатные начисления в марте и июне. glavkniga.ru Это связано с квартальными премиями и бонусами. glavkniga.ru
• Больше праздничных дней в январе и мае. glavkniga.ru При оплате исходя из оклада час работы стоит больше. glavkniga.ru
• Повышенный размер оплаты в IV квартале. glavkniga.ru Это объясняется выплатой годовых премий, 13-й зарплаты и иных поощрительных выплат, связанных с окончанием календарного года. glavkniga.ru

Также есть особенности оплаты труда при суммированном учёте рабочего времени, когда учёт ведётся не по итогам дня, а по итогам учётного периода (месяца, квартала), но не более 1 года. www.kaus-group.ru В этом случае в отдельные месяцы квартала работник может работать больше нормального числа рабочих часов, и сверхурочными они считаться не будут. www.kaus-group.ru Но если после окончания третьего месяца квартала фактические часы работы превысят нормативные, то это будет сверхурочная работа, и она должна быть оплачена в соответствии с трудовым законодательством. www.kaus-group.ru